Après le succès de l’édition précédente, Devol et InLOG célèbrent la II Semaine Sain du 2 au 13 juin, réaffirmant leur engagement envers la santé, le bien-être et le développement des personnes qui composent les deux équipes. Cette nouvelle édition arrive à un moment particulièrement significatif pour notre organisation, qui, au cours de l’année écoulée, a consolidé d’importants avancées tant dans le domaine du talent que dans celui de l’innovation, de la technologie et de la collaboration.
Une année de croissance, d’alliances et d’avenir
Depuis la précédente Semaine de la Santé, nous avons partagé avec toute l’organisation la stratégie de l’entreprise, une initiative clé pour donner de la visibilité au cap de Devol et InLOG, renforcer la transparence et aligner les objectifs.
Dans le domaine du talent, nous avons renforcé nos partenariats avec l’Université de Deusto et l’UPV/EHU, accueillant des étudiants en stage et misant sur leur formation dans des environnements réels, avec un impact tangible sur le développement professionnel. De plus, le 17 juin prochain, nous participerons à l’événement « Bizkaia with the Talent », un rendez-vous qui valorise l’attraction et la rétention des talents qualifiés sur notre territoire.
En parallèle, nous avons élargi notre réseau de collaboration avec l’incorporation au BAIC (Basque Artificial Intelligence Center) et au Basque Health Cluster, renforçant notre engagement envers l’innovation, la santé et les projets de R&D.
Fruit de cet effort, nous avons présenté de nouvelles solutions basées sur l’intelligence artificielle, comme DocMind, qui permet d’extraire des connaissances à partir de documents non structurés, ou SQLMind, qui facilite l’accès aux bases de données par le biais de requêtes en langage naturel. Des solutions qui illustrent notre vocation à transformer les processus et à offrir plus de valeur à nos clients.
L’incorporation d’Absentix renforce également l’engagement à appliquer des technologies utiles qui aident les entreprises à améliorer leur performance, dans ce cas, avec un objectif clair de réduction de l’absentéisme.
Santé et bien-être : un engagement qui ne s’arrête pas
Pendant les deux semaines de célébration, nous remettrons l’accent sur les personnes. Chaque matin commencera par un petit-déjeuner sain, avec des fruits frais et des jus naturels, comme une invitation à prendre soin de nous aussi dans notre quotidien.
Des activités pratiques et des formations axées sur la prévention et l’amélioration de l’environnement de travail auront lieu :
- Premiers secours, pour agir en toute sécurité en cas d’urgence.
- Extinction des incendies, renforçant la culture de la prévention.
- Risques psychosociaux, pour comprendre et relever les défis du bien-être émotionnel.
De plus, deux sessions spéciales seront organisées :
- Une présentation de BCAM axée sur l’innovation technologique appliquée au monde des affaires.
- Une exposition à Madrid par Absentix, où des expériences réelles dans la lutte contre l’absentéisme au travail seront partagées.
Engagement et célébration
Cette année, InLOG signera sa politique d’égalité, formalisant un principe qui fait partie de l’ADN du groupe : l’équité et le respect comme base du travail en équipe.
En guise de clôture de ces deux semaines d’activités, le jeudi 12 juin, nous célébrerons un tirage au sort avec des cadeaux parmi les participants, en reconnaissant leur implication et en favorisant un climat de travail convivial, positif et sain.
